Ferramentas de Diagnóstico para Organizações e Trabalho
Um Olhar a Partir da Psicologia
Autor: Katia Puente-Palacios , Adriano De Lemos Alves Peixoto
LIVRO IDEAL PARA
Estudantes e profissionais das áreas de psicologia organizacional e gestão de pessoas.
SOBRE O LIVRO
Resumo
Neste livro, um grupo de destacados professores e pesquisadores brasileiros apresenta ferramentas para diagnóstico, investigação e compreensão de questões relevantes no contexto da psicologia organizacional e do trabalho, acompanhadas de evidências de validade e confiabilidade. Os capítulos incluem, entre outras, informações sobre:como utilizar as ferramentas; como interpretar os resultados obtidos; quais os limites de aplicação e interpretação dos resultados; a ética no processo de diagnóstico; que ações de gestão podem ser implementadas a partir dos diagnósticos realizados.
Referência
PUENTE-PALACIOS, K.; PEIXOTO, A. L. A. (Org.). Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: um olhar a partir da psicologia. Porto Alegre: Artmed, 2015.
Informações técnicas
Impresso
Formato 16X23 cm
Páginas 330
ISBN 9788582712245
Ano 2015
eBook
Páginas 330
ISBN 9788582712252
Ano 2015
Equipe técnica
Katia Puente-Palacios, Psicóloga. Mestre e Doutora em Psicologia pela Universidade de Brasília (UnB). Pós-doutorada na Universidad de Valencia, Espanha. Professora adjunta dos cursos de Graduação e Pós-graduação do Instituto de Psicologia da UnB.
Adriano De Lemos Alves Peixoto, Psicólogo e administrador. Mestre em Administração pela Universidade Federal da Bahia (UFBA). Ph.D. em Psicologia pelo Instituto de Psicologia do Trabalho da Universidade de Sheffield, Inglaterra. Pesquisador de Pós-doutorado pela CAPES no Instituto de Psicologia da UFBA.
Sumário
Confira o sumário detalhado (Clique aqui).
Uso de ferramentas de diagnóstico de gestão
Capítulo 1. Atitudes sobre treinamento a distância
Capítulo 2. Desempenho no trabalho: escala de avaliação geral por meio de autopercepções
Capítulo 3. Escala de percepções sobre práticas de gestão de desempenho por competências
Capítulo 4. Bases de poder social do colega de trabalho nas organizações
Capítulo 5. Comprometimento organizacional
Capítulo 6. Consentimento organizacional
Capítulo 7. Entrincheiramento organizacional
Capítulo 8. Estratégias de aprendizagem no trabalho
Capítulo 9. Medida de contrato psicológico de trabalho
Capítulo 10. Interesses ocupacionais no trabalho
Capítulo 11. Motivação para trabalhar
Capítulo 12. Autopercepção de empregabilidade
Capítulo 13. Potência em equipes de trabalho
Capítulo 14. Resiliência no contexto de trabalho
Capítulo 15. Escala do trabalho com sentido (ETS)
Capítulo 16. Inventário de significado do trabalho para trabalhadores de baixa instrução
Capítulo 17. Suporte à aprendizagem informal no trabalho
Capítulo 18. Escala de percepção de suporte organizacional – versão reduzida
Capítulo 19. Domínio de habilidades de uso de novas tecnologias da informação e comunicação em organizações
Capítulo 20. Medidas do vínculo do trabalhador com a carreira
Capítulo 21. Percepção de desenvolvimento profissional
Índice
